公司让我换岗位，我没同意。我该怎么办？

公司要求当事人调换岗位，当事人不同意。如果公司坚持要求调换工作岗位，当事人可以解除劳动合同，并要求公司给予补偿。

如果单位要为当事人调换岗位，未经当事人同意，根据劳动合同法是不允许的。

一方不得随意变更劳动合同约定的岗位。除非用人单位与劳动者协商一致，劳动合同约定的内容可以变更。

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者其工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产条件、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他信息；用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本信息，劳动者应当如实说明。

第十七条劳动合同应当具备下列条款: (四)工作内容和工作地点；

第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

第二十九条用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第三十五条用人单位和劳动者可以协商变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当以书面形式进行。

劳动合同修改文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十八条劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同: (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

第八十六条依照本法第二十六条的规定确认劳动合同无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。