他有时很严格。

这种简单的话语包含了丰富的人性特征和人际动力学，涉及人格、权威、沟通和行为管理。

首先，这句话突出了这个人的性格特点。性格严谨的人通常要求严谨有序，他们可能更注重规则和纪律。这种人格特质可能来自个人经历、教育背景或职业需要。在某些情况下，这种严格的性格可能是积极的，比如在管理岗位上，可以保证团队的高效运转。但也可能在一些人际关系中产生摩擦，尤其是当别人对这种严格的性格感到不舒服的时候。

其次，这句话隐含着权威和领导的考量。一个在某些时候非常严厉的人，可能是领导，老板，或者是家庭中的监督者。在这些角色中，严格有时是必要的，因为它可以维持秩序，促进团队目标的实现，或者保证家规的执行。然而，过度的严格和权威也可能引起反感，尤其是在需要更多参与和协作的环境中。

另外，这句话也体现了沟通和行为管理的挑战。在某些时候，这个人选择严格，可能是为了应对特定的挑战或问题。严厉的态度可能被视为帮助他们应对困难或解决问题的一种应对方式。但在沟通方式和行为管理方式上，选择何时、在何种程度上使用严格，才不会造成不必要的紧张或冲突，是需要智慧和弹性的。

在人际关系中，这种严格的性格也可能影响亲密关系。在家庭中，一个严厉的父母可能会影响家庭氛围和孩子的自由发展。在友谊或爱情关系中，严厉可能会被视为不友好或不信任，影响关系的和谐。

总的来说，“他有时候可以很严厉”这句话提醒了我们人际关系中的复杂性和多样性。每个人都有自己的性格特点和处理问题的方式。在与性格严谨的人交往时，理解和尊重彼此的差异，建立开放真诚的沟通，是维持良好人际关系的关键。在领导和管理角色中，平衡权威和尊重、鼓励团队合作和个人发展也是创造健康工作环境的关键。