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健康成本:雇主比雇员有更好的前景

在本世纪前五年，雇主的医疗福利成本以两位数的年增长率增长，三年前这一比例降至个位数，并一直保持在这个水平。人力资源咨询公司美世发布的初步调查结果显示，2009年成本将上涨5.7%，为10多年来的最低增幅。

下降的原因是:雇主正在采取措施削减医疗费用。美世公司发现，59%的雇主打算提高免赔额、共同支付额、共同保险或员工自付费用限额。从2003年到2007年，在首选提供者组织(PPO)——大多数雇主提供的计划类型——中，网络内服务的家庭扣除额中位数从65438美元+0，000美元上升到65438美元+0，500美元。

事实上，根据调查，如果雇主更新他们目前的健康计划，不做任何改变，他们预计2009年的健康成本增长将高于5.7%，平均接近8%。对于拥有10至499名雇员的雇主，增幅约为10%。

“看到成本增长趋势下降，哪怕只是轻微下降，都让人松了一口气，”美世驻明尼阿波利斯的高级健康和福利顾问布莱恩·博斯说。“但这并不是一个完全成功的故事。虽然一些雇主通过提高医疗质量和效率的创新方法来控制成本增长，但更典型的情况是，那些无力应对成本增长的雇主会求助于屡试不爽的将成本转嫁给员工的方法。

大约19%的受访雇主表示，他们将通过增加消费者导向的健康计划(CDHP)、员工控制的健康储蓄账户的高免赔额计划(HSA)或健康报销安排(HRA)来降低2009年的成本。这些计划旨在鼓励员工在寻求医疗保健服务时考虑成本，允许他们在税收优惠的基础上为以后几年储蓄他们在给定年份不花费的账户美元。