实用英语:如何用英语批评而不冒犯他人

你同时在你的团队面前批评你。哦，不管是谁在批评，总是让人难以接受。但是，委婉的用英语批评某人，就比较容易接受了。只要稍微改变一下你的言辞和态度，你就可以帮助那些人成长，而不是沮丧。避免直接指责，比如“你错了！”和“你的演讲糟透了！”在有效的批评中没有位置。事实上，如果可能的话，最好不要用“你”这个词。人身攻击让人产生防御心理，然后就不会真的听你说什么了。避免指责一些像“你错了！”和“你的演讲糟透了！”都不是有效的批评。事实上，如果可能的话，省去“你”这个词。人身攻击会让人为自己辩护，然后你说什么都不会听。在开始批评之前，用赞美软化对方，用赞美温暖对方。如果你在讨论他们的工作，找到一些你真正喜欢他们所做的事情。例如，“我喜欢你今天的演讲。你在里面提供了很多有用的信息，我可以说你花了很多心血。我很欣赏你的努力。”这将会降低他们的防御，让他们感到被欣赏。在给予批评之前说一些赞美的话，说一些赞美的话来温暖对方。如果你在讨论别人的工作，找一些你真正喜欢他们所做的事情。例如，“我喜欢你今天的演讲。你在里面提供了很多有用的信息，我可以说你花了很多心血。我很佩服你的努力。”这样会减少他们的自我防卫，让他们感到欣慰。不要继续说“但是”，然而，一个简短、含糊的赞美加上“但是”，比如“这是一次很有帮助的谈话，但是你真的需要提高你的演讲技巧”，对这个过程没有太大帮助。在你分享了你的赞美之后，给他们时间去吸收。在你的赞美之后马上加上一个“但是”会让你的赞美看起来虚假和不真诚，从而毁掉你所有的努力。不要用“但是”。无论如何，给出一些简短而模糊的赞美“但是”不会有很大帮助，比如“这是一次很有帮助的谈话，但你真的需要提高你的演示技巧。”。在你分享了你的赞美之后，给他们时间去吸收。立即提出建议记住，建设性批评的目标不是让对方感觉糟糕；这是为了帮助他们成长。不要直接指责那个人，试着以轻松的建议的形式把信息传达给他们。像这样的话，“下次你可能想？或者“我发现它有助于？可以带走责备，同时仍然留下影响:“下一次，你可能需要给观众更多一点的关注。我发现在我说话的时候看着别人的眼睛很有帮助。”给建议。记住:建设性建议的目标不是让对方不舒服，而是帮助人成长。避免直接指责他人，尽量以轻松愉快的方式向对方传达信息。像“下次你可能想”或“我发现这很有帮助”这样的表达可以在指责仍然有影响的时候淡化指责:“下次你可能想多关注一下奥迪车。nce。我发现在我说话的时候看着别人的眼睛很有帮助。”保持具体人不是一朝一夕就能改变的，尤其是没有得到详细的方向。简单地说“你需要提高你的演讲技巧”对任何人都没有帮助！你的建议要详细，不要给任何人过多的批评。记住，你希望他们不断尝试和提高。不要让他们感觉被打败了！表达清晰的人不是一朝一夕可以改变的，尤其是在得不到详细指导的情况下。简单地说:“你需要提高你的表达技巧”对大脑没有帮助！把你的建议说得更详细，不要给难以忍受的批评。记住，你希望他们不断尝试和提高。