简历写作的原则(1)
经常有求职者认为简历越长越好。他们认为简历越长，经验越丰富，能力越强。其实并不是。招聘人员每天要面对大量的求职简历，工作非常繁忙。冗长的简历不仅让人觉得你在浪费他的时间，还会让人得出求职者不称职的结论。简洁、流畅、清晰的简历在哪里都受欢迎，也是求职者工作能力最直接的体现。
压缩简历是一个痛苦的过程。你必须反复权衡，删除一些不相关的信息，或者用更简洁的方式表达原始信息。以下是一些重新整理简历的方法，用一两页纸表达你丰富的生活:
简历中的重要信息必须出现在第一页。
每页上的重要标题应该尽可能靠近页面的顶部或底部。如果你来自一个家庭，一定要在你的名字旁边列出学历。
每个标题中最重要的细节必须出现在第一项，第二重要的细节在最后一项，其他信息在中间，以免给人虎头蛇尾的感觉。
用项目符号代替长段落。标点句的长度要一行，最多不超过两行；三句比较好，不超过五句。第三个是一个很微妙的数字。两个太少，四个太多，三个刚刚好。
删除不重要的细节，合并重复的细节，让你提供的细节更简洁有效。
如果你想突出你的实践经验，你可以把它们留在一个更宽松的格式，垂直排列，并添加更多的细节。
你的简历页太贵了，你的名字，性别，地址，电话号码等等。不应该占据太大的页面。以姓名为标题，标题后立即给出联系方式。
英文简历避免使用完整的句子，侧重于含有动词的短句。这一点非常重要。记住，使用对称结构时，真的要“对称”，比如动词引导的短句，或者名词性结构的短句。一般来说，这种并列结构不需要完整的主谓结构。
如果使用两页的简历，一定要把第二页填满三分之二以上，或者选择一页的简历。
除非公司特别要求，否则不需要在简历上贴照片。
选择合适的模板可以用最有条理的方式在最小的区域表达最丰富的信息。这里有一个“一页简历”的模板。如果按照这个模板制作简历，可以达到“简洁”的效果。
简历中应该简化的信息
地址
求职者通常有两个地址，尤其是在学习阶段:一个是家庭地址，一个是学校地址。只需在简历中提供一个地址。提供两个地址会让招聘人员在选择信件或电话地址时进退两难，也会让简历看起来很复杂。如果提供e？邮件地址，必须经常浏览邮件。有人在简历中提供e？邮件地址只是因为看起来很时髦，但实际上他们很少使用互联网收发邮件。
年龄
我应该在简历中提供年龄信息吗？这是一个有争议的话题。各国在提供年龄信息方面存在很大差异，但有一点是肯定的:如果
你的简历提供了年龄信息，招聘人员可能会认为你对于某个特定的工作来说太年轻或太老了。我们曾经遇到过这样一个例子:一位女士在金融服务行业寻找实习机会。
孩子写了一封很好的求职信，但是在信中她说自己19岁。她的同学都是22岁以上。可能是因为她太年轻了，不适合这个服务行业，最后没有得到实习的机会。其实她没有必要在求职信中提供年龄信息，因为她在下面的简历材料中提供的学历可能会让人觉得她才二十出头，就像其他很多获得学士学位的人一样。
对于职场新手来说，年龄可能是一个积极因素，也可能是一个消极因素。如果你不确定在简历中提供年龄信息是否有益，那么就不要在简历中提及年龄。体现你的才华和背景，先获得面试机会，让面试官再问你的年龄。在各种媒体上发表
招聘信息通常有一定的年龄限制，比如从20岁到35岁。如果你已经38岁了，是否应该因为超出这个年龄限制而放弃应聘这份工作？当然不是。你要做的就是推销你的才能，让招聘人员觉得年龄不是面试中最重要的考虑因素。
在高失业率时期，大龄求职者如无特殊原因，不应将年龄信息放在简历的显著位置。年轻的求职者通常认为年轻是优势，因为年轻可以带来新的想法和活力；但是招聘人员也很可能认为他们幼稚，没有经验。生命力是一个难以确定的因素。在求职信中，只有与所谓的“活力”直接相关的个人表现的具体例子，才能体现求职者的自我评价。
生日
有些人认为关于生日或出生地的信息会很有趣。如果招聘人员想知道你的生日，并认为这对他雇用你很重要，那么你当然应该提供你的生日或出生地的信息。但是如果他们不想知道呢？当你填写公司的申请表或者通过网络求职时，招聘人员可以获得应聘者的生日或出生地等信息，但是在简历中说你的生日是3月13日或者165438+10月12日没有太大意义。不如直接写“25岁”好理解。
出生地
和以前一样，只有当这些内容能够为招聘人员提供必要的信息时，才应该提供这些内容。如果你出生在纽约或香港，这可能会引起欧洲招聘人员的兴趣——也许不会！出生在纽约可能会显示你的英语能力，虽然你可能在一岁的时候就离开了那里。出生地在大多数情况下不会提供太多有用的信息。
国籍
国籍可以为跨国公司的招聘提供有用的信息。如果你认为出于某种原因，国籍可能是你获得面试的一个负面因素，那么你可以不在简历中提供国籍信息。诺基亚的在线申请表不包括国籍。当然，你的地址可能反映了你的国籍，每个人都会对你的语言能力感兴趣。国籍可能反映了你对某一种工作方式的理解，这对招聘公司很有用。