四个招聘标准是什么？会计师如何进入四大？
四个招聘标准
第一，对机构的要求
四大的招聘对象通常是国内985、211的本科生/研究生，或者地方知名财经院校的学生，但基本没有学位，也不会因为学校的原因直接被淘汰。
二、实习经历
对实习经历的要求比较宽泛。如果没有其他四家会计师事务所的实习经验，国内八大/500强企业/咨询公司的实习在简历过关和面试方面也会很不错。
三、专业方向
对考生的专业背景没有硬性要求，非会计专业的学生也可以进四大。不过相对来说，四大更喜欢会计和财务管理的学生。
第四，学习研究。
证书:各事务所都比较重视CPA证书，拿到CPA或者其他含金量比较高的会计证书，比如ACCA，也是比较有优势的(四大也是ACCA的用人单位)。
外语能力:通过英语六级和绩点达到一定的分数。
实习:志愿者、社团、学生会的经历因人而异，但有机会一定要参加商业比赛。
一般来说，筛选候选人的四大因素是:院校、实习/业务经验和英语成绩。可以通过日常的学习考试来提高。
有哪些进入四大的途径？
一、申请日常实习
四大有很多大一大二的培训计划和社团活动，也有自己的实习计划，所以日常实习会相对少一些。如果你有机会获得Offer，并且表现出色，你很有可能被留用。
第二，参加四个实习项目。
“实习计划”主要针对本科大三学生和正在读一二的学生。实习期间表现突出，将有机会直接获得研究生优先录取的机会。
第三，参加四种活动
比如普华永道的LEAP，安永SLP，德勤俱乐部，毕马威精英计划等。都有机会拿到四大挽留Offer，在以后申请全职工作时也有优势。同样，参加德勤税务精英挑战赛、毕马威精英挑战赛等四大商业竞赛，也有机会获得四大挽留Offer。
第四，参加四大校招。
参加四大的校园招聘对很多毕业生来说是最接近的，因为每年都有很大比例通过校招进入四大，不像社会招聘有一个工作经验的考察。
四大每年招聘的岗位主要集中在“审计”、“税务”、“咨询”等几个部门。少部分职位有专业要求，大部分职位无要求。如果之前有过四大活动或实习经历，在秋招中会更有竞争力。
四个招聘流程，无论是实习还是全职，基本都是一样的，就是网上申请-笔试-测评中心(组面)-经理单面-合伙人面试-offer支付。
第五，推入进入。
通过已经进入四大实习的学长，比如普华的LEAPer，可以帮助内部推实习岗位。拿到Offer后，就有机会获得挽留机会。