什么是人力资源管理总监？

人力资源总监是指企业人力资源管理系统的主要负责人；人力资源总监不是部门主管，而是企业管理的核心领导成员之一，承担着将人力资源纳入企业运营体系以支撑企业发展的任务。在这个过程中，人力资源管理不仅制约着企业目标的实现，也制约着企业目标的形成和企业如何确定自己的使命。由于人力资源部门是企业管理的中心，人力资源总监作为战略的制定者和执行者，通过其实际工作来体现。人力资源总监这个职位要求对公司的人事决策进行决策，总监要配合公司负责待遇规划、福利或招聘的人力资源员工。很多外企在组织架构上设置了首席人力资源官(CHO)的职位，在其他部门设置人力资源岗；或者由一个副总裁直接负责人力资源管理，从而提高人力资源在公司的战略价值，保证公司的人力资源政策与公司的发展战略相匹配。人力资源总监是企业人力资源管理的最高负责人，肩负着制定企业人力资源战略、构建人力资源管理体系、增加人力资本、实现战略绩效目标、实现员工个人价值的使命。人力资源总监要运用人力资源战略规划、组织建设、人事政策制定和人力资源管理的工具、方法和手段，将企业的战略目标转化为全体员工的目标和行动。通过打造优秀的员工，形成企业的核心竞争力，通过员工职业生涯规划，实现员工和企业的* * *成长。通过人力资源管理技术和手段为企业创造价值。

编辑本段中的工作描述

1.统筹公司的人力资源战略；2.建立和完善公司人力资源管理体系，研究设计适合公司发展的人力资源管理模式(包括招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展体系的全面构建)，制定和完善人力资源管理制度；3.为公司高层提供人力资源战略、组织建设等人力资源总监。

建议，并致力于提高公司的综合管理水平；4.组织制定公司人力资源开发的各项计划，并监督实施计划的实施；5.塑造、维护、发展和传播企业文化；公司主管以上管理人员的职业规划与设计；6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；7.完成总经理临时分配的所有任务。

编辑此段工作要求

1，本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业；2、管理经验，三年以上工业企业经验；3.战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理和管理能力发展方面的培训；4.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、人力资源总监培训。

员工有丰富的职业生涯设计实践经验；5.熟悉国家和企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利、培训等方面的法律法规和政策；6.优秀的沟通协调能力，较强的语言和文字表达能力；7.有解决复杂问题的能力，有独立工作的能力，有良好的工作推进能力；8.较强的激励、沟通、协调和团队领导能力，强烈的责任感和事业心，良好的管理和决策能力；9.了解相关政策、法律法规，不断提高人员招聘和福利待遇。

编辑本段的业务职责

1.根据公司实际情况和发展规划，拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。2.组织制定公司的用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度，人力资源部的实施细则和工作程序，经批准后组织实施。3.组织员工的绩效考核，负责考核和培训结果的审核。4.审批人事部门批准的过错清单和奖励清单，并组织实施。5.负责收集公司内外潜在的和需要的人才信息-HR总监-各种考核。

并组织招聘。6.接受员工投诉和员工与公司之间的劳动争议并负责及时解决。7.了解人力资源部的工作情况和相关数据，收集和分析公司人事和劳动信息。8.审批公司员工工资表，报总经理批准后转会计部执行。9.制定人力资源部的专业培训计划，并协助培训部门实施和评估。10，加强与公司外同行的联系。11.代表公司与政府部门及相关社会组织和机构联络。

编辑此段的管理职责

1，组织建设参与公司处级以上组织架构的讨论；确定下属部门的组织结构；发现下级部门岗位设置或岗位划分不合理时，要及时指出问题，进行调整，并通知人力资源部。