人力资源的自我评价
人力资源自我评价
我是XX年XX学院毕业的，在校专业是人力资源。除专业知识外，能熟练使用电脑办公软件，已取得英语六级、驾照、会计证等技能证书，并通过人力资源部三级考试。性格开朗，乐于与人交流，适应能力强，身体素质好。
与同学相处融洽，乐于助人，对工作认真负责，注重团队合作。从大四开始，一直在国美人力资源部学习，负责招聘模块。在此期间，我很好地学习了招聘的整个流程，此外，我还对人力资源管理的其他模块的工作内容有了一些了解和认识。一年的工作经历让我对自己未来的发展道路深信不疑。现在，我希望重新选择我的工作平台，从零开始，相信以我好学、孜孜不倦、执着的性格，一定能在最短的时间内适应和掌握，一步步成长。
认真负责；具有良好的学习能力，善于学习和掌握新技能，具有创新精神；有良好的服务意识，能承受较大的工作压力；有团队精神。
性格活泼开朗，乐于与人相处，与身边人相处融洽，有很强的团队合作精神，为人诚实，工作努力，勤奋细致。我对自己做的事情的态度是:只要开始做，就一定要做好。
人力资源自我评价2
(A)人力资源规划和管理
根据企业的战略目标和具体的内部环境，预测了2XX年的人力资源需求，编制了总部的组织机构图、岗位数量和薪酬方案。初步审查各项目公司的组织结构、人员配备和薪酬方案。
(二)人力资源的基本情况
到20XX 65438+2月末，公司总部24人。其中:总经理办公室4人；企业管理部6人；财务部3人；工程技术部3人；行政文化部8人。
(3)招聘和就业
在1。20XX年，采用网络招聘渠道收集人事信息，发掘人才，建立人力资源银行。网络招聘渠道包括:智联招聘网站、石油人才榜网。
2.严格按照公司？招聘与配置管理系统？，根据各部门的人员需求计划，在每月初填写？人员招聘计划表？待执行总厂批准后，再进行招聘工作。
3.20xx年，公司总部新增员工25人(含* *合资、外派财务经理)，通过互联网招聘员工13人(见下表)。
(略)
培训管理
为了做好公司的培训工作，促进公司培训体系的建立和实施，满足公司和员工个人发展的需要，公司发布了《培训与发展管理办法》。对培训规划和要求以及培训体系的建立做出相应的安排。但各部门都没有提交培训需求计划，以至于公司没有下发明确的20XX培训计划。
20XX年开展的培训包括:财务部参加成都市财政厅组织的培训？会计继续教育？培训。根据培训管理办法，出国外派培训需先提交培训申请，领导同意参加培训。培训结束后，员工将提交培训总结。
(5)绩效管理
为了充分调动员工的积极性，开展公平的工作竞争，促进工作，提高效率，公司于20XX年5月新颁布了《绩效考核补充管理办法》，根据员工所在部门的？月度重点工作计划？领先的评估方法。
监督各部门和项目公司每月提交？月度计划评审表？，汇总上报总裁办，总裁办审核通过后汇总考核意见，下发各部门、项目公司执行。
针对绩效考核过程中存在的问题，应逐步完善绩效考核体系。65438年2月，各岗位绩效考核评估表再次修改。两级考核办法暂定于2014年1月实施。
㈥薪酬和福利
薪酬、福利、社会保险、劳动关系等工作是人力资源的日常工作。认真完成了以下任务:
1.准确及时地编制月度工资清单；
2.每月在规定时间内为员工办理社会保险、公积金等相关手续，* * *为21名员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育五险的加、转、续手续；
3.每季度按时填写、汇总、上报人力资源统计报表；
(七)劳动关系
1.做好员工档案管理工作，做到员工档案一人一档，人事档案一人一档，并及时更新；
2.办理公司员工入职、转正、晋升、调薪、调动、辞职等相关手续；
3.为公司员工办理签订劳动合同的相关手续。
第二，在20XX的工作中，我们取得了一些成绩，但仍有许多不足之处需要改进:
(一)在招聘和选拔新员工时，要加强相关面试技巧的学习，以提高面试效率，降低用人风险。
(2)做好新员工的入职培训，让新员工更快地融入公司氛围，熟悉公司的工作流程，认同公司的企业文化。
(3)做好人力资源管理和储备是企业的重要工作。今后要多方面发掘人才，包括专业型、综合型人才储备，还有管理型人才。根据企业的人力需求，将合适的人才及时填补到合适的岗位上，为企业的发展贡献力量。
(四)开拓创新能力不够强。在今后的工作中，我们将努力在完成本职工作的同时，不断调整工作思路，改进工作方法，着眼长远，拓宽思路，积极进取，勇于创新。
人力资源自我评价3
时光荏苒，转眼间，大学四年已经接近尾声。这是我人生中一段珍贵的经历，也给我留下了美好美好的回忆。作为政法学院人力资源管理系的学生，我热爱我的专业。
经过四年的专业学习，我深深热爱我的专业。专业的学习让我熟悉了人力资源管理的专业知识，包括员工招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等。在我上学的四年里，我努力学习。大二参加党校培训，顺利通过毕业。同时，通过努力，我获得了国家英语四级证书，江苏省计算机一级证书，普通话二级证书。并且在大三暑假拿到了中国人民机动车驾驶证C1证书。
同时，作为一个社会人，我积极参加各种活动。我以前是康乐娱乐部部长，组织过多久的大型晚会，校级比赛。在这个过程中，我不断提高了自己的人际交往能力和处理能力。也参加过不少校外活动，参加过TCL彩电、奥克斯空调等家电的促销活动，在一些公司做过办公室助理，也做过学校舞蹈社的老师，指导学生学习舞蹈技巧。作为红十字会的一员，我每个学期都参加献血活动。因为喜欢街舞，曾组织参加过学校街舞比赛并获奖。
在这四年里，我抓住每一个机会锻炼自己各方面的能力，使自己向现代社会需要的具有创新精神的复合型人才发展。在努力学习专业知识的同时，我喜欢看一些关于科学和社会实践的书籍。想从书本上不断提高自己的科学文化知识，提高自己的内涵修养，注重培养自己扎实的知识技能，锻炼礼仪等能力，为以后的工作打好基础。
大量的实践活动让我有机会接触各种各样的人，遇到各种各样的困难。在处理这些问题的同时，锻炼了自己处理事情的能力，能够全面的思考问题，对事情有自己的见解。这些不仅培养了我的团队精神，也让我能够诚实的面对自己的问题。
在生活中，我养成了良好的生活习惯，生活充实有序，生活态度严谨，有良好的生活态度和作风，为人热情大方，诚实守信，乐于助人，有自己良好的原则。
给我一个机会，回报你的真诚！不仅仅是为了一份稳定的工作；不仅仅是为了追求幸福生活；更重要的是，实现人生的价值和活着的意义！我希望贵公司能给我一个充分发挥我能力的机会。
人力资源自我评价四
1，亲和力强，善于倾听，乐于沟通。
2.良好的人际沟通、组织协调能力，原则性强，执行力到位。
3.国家计算机三级，熟练操作计算机办公软件。
4.有强烈的事业心和责任感，能够面对困难和挑战。
5.有进取心和团队精神，动手能力强，适应能力强，积极创新！
6.注意理论和实践的结合。
7.熟悉ISO9000体系运作。
人力资源自我评价五
熟悉人力资源规划、招聘与分配、培训与发展、考核与评估、薪酬福利管理、劳动关系管理。
积极进取，谋求发展是我的宗旨，认真负责是我对待每一份工作的态度。只要你给我创造条件，我就能适应变化，保持进步，成为取之不尽的资源。
1，主动，独立工作能力强，沟通能力好。
2.能够在不同的文化和员工背景下很好地工作。
3.愿意在压力下工作，并具有领导素质。
4、有活力又新潮。
人力资源自我评价VI
做好人力资源管理，实现效益最大化，是公司最活跃的因素，是创造价值的基础。所以要及时掌握和更新公司的人事信息，充分利用工作发现自己的个人优势，根据工作需要及时提出合理化建议。根据大家的工作实际，认真统计人员的绩效考核情况，并根据公司的实际薪酬福利制度认真上报。
为了实现公司的不断发展，需要不断更新员工的知识结构和专业知识。因此，需要根据工作的实际需要及时调整工作时间，制定合理的培训计划，并注意其实施。通过培训，要促进公司的效率，提高公司的知名度，树立公司的品牌意识。在工作中注意沟通，注意工作中各个环节的顺畅。
经过这一段时间的工作，我深深感受到了我这个岗位的重要性。有些工作可能做得不够好，但我努力学习就会胜任。虽然在工作中工作方式方法还有待探索和提高，各种工作的管理知识也不够，但是我有信心做好自己的工作！工作经验:做一行，必须爱岗敬业；做人一定要诚实守信；做事一定要客观公正；要做好工作，就要提高技能，不断学习；要提高企业素质，就要参与管理，强化服务意识。
存在的问题和不足:
工作的方式方法需要在工作中摸索和提高，所有工作的管理知识都不够。今后要加强学习，不断提高。自我评价:热情大方，待人和善，工作有条理，语言表达清晰，能很快融入新的工作，善于与人沟通。有团队合作意识，工作努力，自觉主动保质保量按时完成各项工作。
工作业绩:正确计算机械设备和通用车辆的租赁和使用，及时统计和比较各施工现场机械和车辆使用过程中的各种材料消耗，掌握动态变化，及时分析异常情况的原因，掌握发展趋势；认真汇总审核各施工现场提交的报告，并按公司规定的时间及时上报各职能部门。做好档案和部门合同的归档和分类工作，及时掌握和更新档案信息；根据各项工作计划，注重落实。
人力资源自我评价七
从事人力资源工作两年，熟悉人力资源模块的操作，熟练掌握招聘、绩效考核和人事代理程序；
有相关行政工作经验；
熟悉经济合同的审查签订和企业事务的风险防范，熟练撰写各类法律文书，熟练操纵各类经济侵权纠纷中各类证据的适用。
工作有组织性、计划性、原则性，诚实踏实，冷静细致，沟通能力强；熟练使用办公软件，写作能力强，有法律事务处理和人事管理经验。
我慎重推荐。