学历歧视是一种怎样的存在？
尤其是学历歧视，招聘会上缺少人情味，大多是因为学历达不到公司要求的标准。虽然现在社会上到处都是大学生，但是本科教育的含金量越来越低。但是就算是最后三本民办院校的毕业生也会看不起专科生，专科生也会看不起高中学历的人。毕业生找工作并不总是开心的，被公司的HR嘲讽是常事。
先是一个湖南毕业生在网上求职，却被HR嘲讽。
小王在湖南读本科。湖南工商大学虽然不是知名的985、211院校，但是综合实力很强，是湖南省最好的本科院校之一。本以为学校会是加分项，可让小王万万没想到的是，他会因为学历受到别人的歧视。毕业期间，小王不知所措，全身心投入找工作，线上线下跑遍。
终于看到了理想的工作。电话客服不需要出门晒太阳，只需要本科以上学历的应聘者即可。
小王觉得自己应该能胜任，于是主动联系了公司的HR。和小王竞争的还有其他应届毕业生。大家都是第一次找工作，所以没有经验。平时问招聘信息上有什么，福利待遇和工作时间只能等上岗后慢慢摸索。
但是如果求职的时候什么都不问，很容易上当受骗，即使通过了面试，以后吃亏的地方也很多。所以你应该知道的信息，面试的时候要问清楚，合理维护自己的合法权益。到处都有适合你的工作。不要满足于自己只是为了匆忙找工作。不过问清楚岗位的详细信息很正常，没想到负责回答问题的HR明显不耐烦了。
HR没有回答小王提出的问题，而是向应聘者小王问了很多关于实习的问题。得知小王的学校没有组织过统一实习后，HR甚至还嘲讽了一番。“湖南工商大学好像不太靠谱。”反而HR的这句话激起了小王的不满。年初以来，疫情反复。为了保护学生的健康和安全，学校取消了统一的实习机会。
小王听到这些话后虽然不高兴，但是和HR说话时脸上还是保持着微笑，彬彬有礼，没想到小王基本沟通的礼貌并没有得到对方的同等对待，反而让不讲理的HR越来越猖狂。
HR发表意见时，小王并没有马上反驳，为了找工作，做出了妥协。一步一步来，没想到等来的是HR的那句“垃圾永远是垃圾”。赤裸裸的人身攻击让小王忍无可忍。
二、HR言语侮辱毕业生的结果
听到HR刺耳的言语攻击后，愤怒的小王没有当场翻脸，依然保持着一个受过高等教育的人的基本素养。但他并没有就此罢休，面试结束后马上在求职平台上报了公司的HR。接到小王投诉后，负责人与小王取得联系后，立即做出了解决方案。后来傲慢的HR被开除了，公司也打电话给小王道歉。
这件事就这么定了，结局就像大家想的那样日本。小王也得到了应有的尊重。虽然有点晚，但他没有缺席。经过这件事，小王明明白了，找工作不容易。即使我是本科生，还是有很多名牌大学毕业的同龄人和我竞争。不要觉得对自己目前的水平和职位完全有把握。天外有天，人外有人。