联检组年度评估报告

本评估是对xxx更系统、全面、正式的评估。从考核准备、组织实施、绩效统计到分等级考核，各个环节都进行了认真准备、公正测试、认真统计、公正评价，既营造了良好的考核氛围，又检验了每位同志的真实成绩，圆满完成了年度考核工作。目前xxx机关有xxx名公务员，直属事业单位有xxx名工作人员，都参加了考核。通过民主测评，考核* * *评为xxx优秀公务员、xxx称职公务员、xxx优秀公务员、xxx合格公务员。

二、主要做法

1，高度重视，精心组织，突出考核工作的严肃性。为准确评价xxx全体员工的德才表现和工作业绩，切实加强队伍管理，提高素质，xxx党组高度重视此次考核工作，将年度考核工作摆上重要议事日程，成立了以党组书记为组长、党员为成员的年度考核工作领导小组，召开专题会议，研究部署年度考核工作，制定年度考核实施方案，召开年度考核工作动员会。随时听取评估工作进展情况汇报，协调处理评估工作中存在的困难和问题，及时给予指导，确保评估工作有领导、有组织、有步骤、顺利开展。

2、严格标准，统一评估，提高评估结果的真实性。为了做好xxx事业单位工作人员的年度考核工作，不断提高考核的科学性、规范性和制度化。在年度考核中，严格考核内容、等级、标准、原则和程序。在注重平时考核与年度考核相结合的基础上，更加注重领导干部与普通群众相结合。在今年考核工作的组织上，为了让领导和群众正确评价每一位领导同志，公正评价每一位工作人员，让大家得到真实有效的结果，我们采取“统一组织”的考核方式。考核前后邀请街道、社区服务对象参加考核会，达到了一定的比例，保证了考核结果的真实性。

3、公开评估，坚持原则，确保评估结果的科学性。Xxx年终考核工作全面贯彻“公开、公平、公正”的原则，全面、客观、实事求是地评价每一位同志。大家认真撰写述职报告，分管领导和科长严把述职质量关，各机关事业单位工作人员在干部大会上述职，实事求是地谈工作、谈体会。整个评价过程坚持公平、公正、公开的原则，采取民主测评，按照德、能、勤、绩、廉五个部分打分，坚决杜绝过度极端打分。

结果统计在干部群众的监督下进行，最终公示，保证了考核的公平、公正、公开。

4、表彰先进，充分调动干部的积极性和创造性。在年度考核和部门总结的基础上，xxx召开员工大会，全面总结了全年的工作，并对取得优异成绩的同志进行了表扬。在此基础上，xxx党组要求各部门认真学习20xx年的工作，争取在新的一年取得更好的成绩。

第三，下一步

明年要认真制定20xx平时考核工作方案和平时考核实施方案、评分标准和细则，强化考核人员的执行力，一切从实际出发，用数据和事实说话，拿出准确反映干部工作的考核结果，为年度考核提供依据。

单位年度考核工作报告2一、思想品德方面；

作为一名青年体育教师，中国* * *生产党党员(宣传委员会)成员，在思想上，我是:严于律己，热爱教育事业，全面贯彻教育方针，时刻严于律己，鞭策自己，努力从思想上、视觉上改变自己，在学生心目中树立好榜样，积极参加学校组织的各种政治思想活动。

第二，体育教学；

我是三年级四年级五年级八个班的兼职体育老师。在教学中，我以“健康第一”为指导思想，注重课堂管理和教学效果。我认为提高学生的身体素质和耐力非常重要。所以我坚持让学生跑耐力。学生的耐力水平提高了很多。我也重视培养学生对体育的兴趣，为终身体育打好基础，培养学生大胆创新的精神。在教学的考核中，我采用了狠抓的方法，也提高了很多学生的体育成绩。

三、校内外工作:

(一)协助大队辅导员工作:

1，负责学校金穗鼓队的所有工作。在这一年中，鼓队参加了许多比赛和演出，包括国际(香港)友谊交流比赛，获得金奖；参加七校联盟活动演出；参加广东省首届架子鼓交流会演出；在校学困生项目总结会的表现；七一文艺汇演等。

2、负责学生的美容检查，并每月进行美容少年的评比。

(2)认真做好党支部的各项工作，履行宣传委员会的职责。

负责每项活动的计划和总结；每次会议的记录；填写组织人事部门要求的每一份表格和资料。

(三)积极参加各种有益的活动:

1，组织学生学习亚运助威操，参加区评比；

2.组织学校呼啦圈表演队的培训；

3.协助组织学校开展趣味运动会和体育艺术节的各项工作；

4.参加青年教师基本功比赛。

5.组织并参与地区运动会的学员培训，并取得一定成绩；

6.组织五年制(1)班学生进行奇奇运动会的擂鼓赛训练，在区里的比赛中取得擂鼓组第二名，代表区参加市比赛。

7.带领学生参加区市百米定向比赛，获天河区百米定向组第一名；在个人比赛中，一名学生获得第四名，一名学生获得第六名。广州获得女团第五名，男团第七名；在个人比赛中，一位同学获得了第六名。

(4)搞好学校课间操、田径队训练和乒乓球兴趣小组。

(五)在副班主任岗位上，尽力认真协助班主任工作。

(6)认真负责的对待每周二值班组长的工作，尽最大努力完成学校值班组长工作中的每一项工作。

(七)积极参加区里组织的教研活动和布置的任务。今年还负责天河区体育中考的裁判工作。周六周日不休息，烈日下坚持努力工作了七天半。

(八)组织并负责学校的消防演练和抗震演练。

回顾这一学年的工作，虽然我们能按时完成一些常规工作和学校布置的所有工作，但仍然存在一些问题，例如，我们在工作中缺乏创新意识，未能取得更多的成绩。但我相信，只要我能调整好自己的心态，我就能每天以愉快的心情应对工作，努力快速发展自己，提高个人水平。我一定会在工作上有所突破。

关于第三股年度评估工作的报告

作为一名教师，我很清楚我的教学理念和观点直接影响着我的教学方向和方法。所以我能认真学习新的教育理论，及时更新教育观念。教师是“人类灵魂的工程师”，所以教师必须做好两项工作，即教好书和教育好人。培养优秀的人绝不是一件简单的事情。教师首先要以身作则，就是做表率。在生活中，我扮演着多重角色:做一个好老师，做一个“好家长”，做一个好朋友，做一个心理医生，关注学生的健康成长，不体罚或变相体罚，不侮辱学生的人格。在课堂上，我一直注意规范自己的教学行为。课后经常走进教室和学生一起参加课外活动，加强和学生的交流。在学生遇到挫折的时候，给他们及时的鼓励，和他们分享自己的成长故事，用自己的人生经历去影响和教育他们。

第二，能源方面

教好书是教师的基本职责之一。在教学上，我尽量多听听课，博采众长，了解教学艺术，每次上课都做好了充分的准备。我的信念是永远不打无准备之战。在教学中，认真备课，认真阅读各种教学参考书，认真编写教案，并根据学生的实际学习情况和从其他老师那里获得的经验不断完善和修改。在教给学生知识的时候，不厌其烦地耐心教学生，也耐心地引导学生复习遗漏的知识；在向学生传授知识的同时，也要对他们进行思想教育，教育优生帮助后进生。

第三，性能

在教学上:开了两次公开课，得到了教研组其他老师的一致认可。期中考试，我上的三个班的英语科目普遍不错。

第四，勤奋

这学期，在教学方面，我担任了高一三个班的英语老师。另外，担任高一(3)班班主任对我来说无疑是一个挑战，但也是一个锻炼自己的机会。所以我对待事业很认真，按时保质完成每一项工作。在这些工作中，我坚持总结和反思，把自己的工作经验写在每一个环节上，不断改进，提高工作效率。我热爱自己的事业，从不因为个人事务耽误工作时间，能积极利用有效工作时间做好本职工作。

俗话说:“金无足赤，人无完人。”在教育教学中，我还有很多不足，比如“懒”的思维，知识面窄，理论素养水平低，教育学生的经验不足。在以后的工作中，我会“多学习，多做，多思考，多总结，多反思”，以求提高更多。教育是爱的事业。从学生的身心健康出发，根据学生的性格特点进行引导。对于个别后进生，要在课间多次谈心，鼓励他们树立正确的学习态度，积极面对生活。对于优秀的学生，要教育他们戒骄戒躁，再接再厉，再创佳绩。在今后的教学过程中，我会逐步纠正和改进教学方法，争取更大的进步，早日成长为一名优秀的英语教师。

最后，希望各位领导和同事在我今后的工作中继续给予指导和帮助。我将投身于我热爱的教育事业，把我所有的一切都教给学生。愿他们的明天更美好！

汇报本单位年度考核工作4一、做好考核前的准备工作。

严格按照“德、能、勤、绩”四个方面，一是督促公务员认真填写平时考核手册，二是按照分级管理的原则，由办公室负责定期考核手册，交由分管领导综合打分并撰写评语，为年度考核提供重要依据。每三个人随机检查1次。平时加强考核，既能使公务员及时发现工作中的不足，及时纠正，提高工作效率和质量，又能如实反映街道机关各项工作的进展和完成情况，为领导安排和调整相关工作提供依据。

第二，做好年终考核

根据区人事局相关文件精神，严格执行考核程序、标准和方法。分为学习动员、综合评价、结果公布三个阶段。

1，学习动员。2月23日，我街道召开青白石街道公务员、事业单位工作人员20xx年度民主测评会。会上，我们学习了相关考核文件，党工委书记王晓程也对考核内容进行了详细说明。

2.综合评价。考评会上以无记名投票方式发放了《青白石街道公务员20xx年度考核表》和《青白石街道公职人员20xx年度考核表》。共发放评估表39份，收回评估表39份。被考核的12名公务员中，* * *评为优秀2名，其中科级1，科员级1，其他为称职；业务人员中国* * *产方评为优秀两个，其余14评为合格。

3.结果公布了。街道已经通过公告的方式公布了本次考核结果。普遍认为考核结果客观反映了个人情况，4名优秀同志符合民意。

通过考核，有意识地寻找差距，查找不足，互相学习，互相交流，努力在今后的工作中扬长避短，使工作再上新台阶，促进全街道各项工作的全面发展和进步。

5 .基本情况单位年度评估报告

这次考核是我们镇上比较系统、全面、正式的一次考核。从考核准备、组织实施、绩效统计到分等级考核，各个环节都进行了认真准备、公正测试、认真统计、公正评价，既营造了良好的考核氛围，又检验了每位同志的真实成绩，圆满完成了年度考核工作。目前，我们镇共有49名政府工作人员，其中公务员20名，事业人员29名。通过民主测评，3名公务员被评为优秀，16合格，1不确定。优秀公务员3名，合格26名。

主要实践

1.领导重视，突出考核工作的严肃性。为准确评价我镇工作人员的德才表现和工作业绩，加强队伍管理，提高素质，镇党委高度重视此次考核。一是我镇召开公务员考核专题会议，研究部署年度考核工作。党委书记袁多伦同志就如何公平、公正、认真、真实地做好年度考核工作提出了重要意见。这次会议为我镇年度考核工作的顺利进行奠定了基础。

2.分级考核，提高考核结果的真实性。在年度考核中，我镇在平时考核与年度考核相结合的基础上，更加注重领导干部与普通群众的结合。在今年考核工作的组织上，为了让领导和群众正确评价每一位领导同志，公正评价每一位工作人员，让大家得到真实有效的结果，我镇采取了先考一级、后考一级的考核方式。我们邀请了30多名村(社区)干部参加考评会，要求有一定的参与比例，参与分数占总分的20%，注重下级对上级的考评结果。

3 .评价公开，接受所有政府机关和事业单位的监督。整个评价过程坚持公平、公正、公开的原则，采取民主测评，按照德、能、勤、绩、廉五个部分打分，坚决杜绝过度极端打分。考评结果的统计是在干部职工的监督下进行的，最后进行公示。如对评价结果有异议，请复核结果。

本单位年度考核工作报告6 1份。加强政治业务学习，提高政治业务质量和效率。

人事部门是各单位的重要部门，人事工作是各单位的重要工作。人事工作的好坏，小则关系到每个员工的切身利益，大则关系到整个单位能否持续发展。如果没有正确把握相关政策法规，就会损害员工的利益，阻碍整个单位的进步。因此，学习和掌握国家和地方有关人事工作的政策法规就显得尤为重要。一年来，我们结合我局实际和人事工作的性质任务，不断加强对国家和地方人事工作政策法规的学习，根据形势发展及时更新知识。同时，还注重加强基层单位人事干部的业务培训，加强各单位人事干部的业务知识和政策法规学习。针对各单位人事干部的实际情况和一些相关新政策法规的出台，我们不仅注重加强对他们平时的业务指导，还组织他们参加市有关业务部门举办的培训班。65438+2月初，我们组织了全球人事干部劳资业务培训班，邀请市人事局、劳动局等部门相关领导讲解工资政策、职称申报、劳动法律法规等方面的知识，提高他们的综合业务素质，使他们在工作中准确把握政策、学习政策、理解政策、按政策办事，进一步为他们在今后的工作中减少一些不必要的失误，大大提高工作效率打下基础。

二、做好工资调整、福利待遇、职称申报、退休等工作，增强服务意识。

始终坚持为员工办实事、做好事的指导思想和全心全意为员工服务的宗旨，努力为基层单位和员工整体服务。一年来，我们积极争取地方政府部门的支持，在政策允许的条件下，及时为员工办理工资、福利、退休等工作。第一，职务晋升和工资调整已经完成。调整核定今年在全局范围内提拔的同志工资，共计16人次；为9名员工办理转正定级手续；对于7个大学毕业生，我们都办理了增资和社保的手续。二是完成了专业技术人员职称申报工作。根据相关政策，为符合条件的干部职工办理了各类职称申报。今年* * *组织3名符合条件的员工申报高级专业技术职称；4 .符合条件的员工申报中级职称；同时，认真组织召开了整体初级技术职称评审会议，对符合初级职称申报条件的36名员工和已取得职称的22名员工申报职称进行了评审，并将评审结果按工作程序进行了张贴和公示。三是做好退休人员工作。今年已为24名达到退休年龄的员工及时办理了退休手续，并向去世员工家属发放了遗属生活补助。第四，做好劳保用品的发放工作。为了确保员工的健康和生命安全，今年我们向员工发放了650套劳保用品。

第三，继续推进人事制度改革，大力推进人事工作的全面发展。

人才问题是一个单位发展的关键问题。一年来，我们始终围绕“人才强局”发展战略，清醒认识新形势，明确新任务，把握新要求，认真做好我局人事工作，努力形成培养人才、吸引人才、集聚人才的良好环境。一是抓好人才培养，加大人力资源开发投入，加强人力资源能力建设。今年，我们根据有关文件精神，结合单位实际，专门制定了《xx公路管理局职工学历教育管理办法》，有计划地培养人才，进一步规范职工学历教育的统筹管理，不断提高职工的政治素养和业务素质，加强科技队伍建设。二是做好人才引进工作。根据市委、市政府人才战略和xx公路管理局招聘高校毕业生实施办法，结合单位实际，为单位引进急需人才。今年* * *引进了7名高校毕业生，其中研究生3名，为我局发展积累了人才。三是用好人才，营造人才辈出、人尽其才的环境。深化干部人事制度改革，完善单位干部人事分类管理制度，健全以德、能、绩为重点的人才评价选拔任用和激励保障机制。根据实际情况，可以在较低岗位或较高岗位聘任，打破专业技术职务终身制。同时，根据形势的发展和我局的实际，相应提高了各类专业技术人员的待遇。通过采取多种措施，把我局的人才工作吸引来、留住来、用好，逐步建立一支专业结构合理、综合素质基本适应的专业技术人才队伍。

一、加强领导，精心组织。

年初，我镇将年度考核列为全年重点工作，充分认识到做好年度考核对完善激励约束机制、转变工作作风、提高工作效率的重要作用，结合考核实际，扎实开展考核工作。认真做好思想动员和各项组织工作，制定具体考核方案，确保年度考核工作顺利完成。

二、坚持平时与经常相结合，丰富考核内容，提高考核质量。

我镇特别重视平时考核的基础工作，坚持平战结合，夯实考核基础。在年度考核实施中，平时考核占一定分值。年终将整理日常工作任务完成情况、考勤等相关日常考核材料，将年度考核与平时考核有机结合。积极开展量化管理，提高年度考核结果的科学性和准确性。我们从“德、能、勤、绩”四个方面，从履职尽责、开拓创新、廉洁自律等方面，对被考核对象一年来的思想、工作、学习情况进行全面客观的评价。还采取全镇工作与个人工作相结合、岗位职责与工作特点相结合、个人业绩与目标任务相结合、工作业绩与平时考核相结合的方式进行综合考核。

第三，严格评估程序，确保评估质量

我镇严格按照规定程序认真组织实施年度考核工作，通过个人总结述职和参会人员打分，确定相应的考核等次。首先，被考核人进行个人工作总结，全面汇报政治思想状况、工作实绩和存在的不足，填写《机关事业单位工作人员年度考核登记表》。结合单位内外意见，综合考虑确定评价意见，认真落实评价结果反馈。从而保证评估结果的客观准确。

四、评估结果

我们镇参加机关事业单位考评的有33人，其中公务员13人，乡科级6人，科级以下7人。按照评价比例不超过15%的原则，2为优秀，11为称职。员工20人，其中管理人员11人，专业技术人员4人，政府工作人员3人，试用期员工2人。按照评价比例不超过15%的原则，优秀3人，合格15人，未定2人。

第八单元年度考核报告我也在回顾过去一年的工作，我看到了自己的成长。同时也有需要继续改进的地方。工作做了，肯定了，但我自己也看到了一些方面，想继续努力。这也是对过去一年工作的总结。

参加工作其实也就一年。从一开始的不知所措，到现在的更善于面对，找到了自己的方向。那个时候，我其实并不确定自己的定位，也不确定自己未来要走的路。这份工作有一部分是我的选择，也有家人的支持，所以我不是那么清楚，但是一年下来，我也看到了自己的成绩。同时，这份工作也很适合我做。虽然不是我特别感兴趣的，但是我也知道自己的能力是什么，能做什么，工作不是为了好玩，不是为了喜欢，更多的是为了和自己的能力相匹配就够了。更重要的是做出来了，出成果了，所以我逐渐适应了，做好了。同时在这份工作中找到了自己的成就感，融入到了单位和同事中。

在做事的过程中，我并没有停止学习。相反，我坚持去工作，去发现问题，去解决问题。自己的能力得到了很大的提升，也知道自己在单位，经过自己的努力可以更好的立足。无论在什么样的岗位上，做什么样的工作，能力都是重要的。仅仅自己完成事情是不够的，效率也很重要。同时，改进后，我也有可能做更多的事情，获得晋升机会。与刚来的时候相比，我也对自己所做的事情有了更多的理解，更加坦然地面对工作中的问题和困难。尤其是对于领导要求的工作，我以前很担心自己能不能做好，也经常向同事请教，但是我渐渐成熟了，能做好了，即使是新同事。

时间也感觉太快了。一年过去了，我有进步，但也有很多方面的经验不够。继续努力提高自己的能力也很重要。只有不断努力，多做改进，才能发现更多不足去改变，积极做好工作，在单位更好的做出自己的贡献。在接下来的日子里，我也会继续学习和改进我的工作。