英语写作中对欧盟的理解及翻译
欧洲的一些基金经理可能会受到出乎意料的严格薪酬限制。欧盟监管对冲基金和私人股本行业的首次尝试将于明年成为现实。
越来越多的业内人士担心，如何实施该法的指导意见草案可能会对更多大型基金施加限制，比如奖金延期和收回(银行业已经实施了这些限制)，范围之广超出了最初的想象。
越来越多的业内人士警告说，如何实施这一法律的指南草案可能会对数量超过最初想象的大型基金施加各种限制，例如延长和撤回奖金，银行业已经实施了这些限制。
这些措施包括在另类投资基金经理指令(AIFMD)中，如果严格执行，将彻底改变该行业普遍的薪酬做法。这是一项极具争议的欧盟法律，必须在2065年7月4日之前执行。
这些措施，如果严格执行，将彻底改革该行业常见的薪酬做法。这些措施已被纳入另类投资基金经理指令(AIFMD)，这是一项有争议的欧盟法律，必须在2013年7月前实施。
去年银行引入类似的薪酬规定时，从技术上讲，一些投资公司也包括在内。然而，英国的指导方针让几乎所有投资公司免受最具规范性的限制。
从技术上讲，去年银行薪酬条例实施时，一些投资公司也在限额之内。然而，英国的指导方针免除了几乎所有投资公司的大部分监管。
对冲基金预计，伦敦金融城的监管机构英国金融服务管理局(FSA)将对AIFMD应用同样的原则——让它们免于将至少40%的浮动薪酬推迟3至5年，或为“低迷”的业绩插入回补条款。
对冲基金原本期望伦敦金融城的监管机构金融服务管理局(FSA)将同样的原则应用于另类投资基金经理的指令，并且不允许他们延迟3至5年领取至少40%的浮动工资，或者将“糟糕”的表现纳入奖金回收规定。
但欧洲证券和市场管理局(European Securities and Markets Authority)上个月发布的指导草案中，没有明确规定国家当局可以有效地将mpt类基金从最严厉的限制中剔除。虽然这些要求是根据公司的规模和风险量身定制的，但缺乏广泛的豁免将意味着更多的经理受到打击。
然而，欧洲证券和市场管理局(ESMA)上个月发布的指导方针草案并没有为国内监管机构提供一个明确的方法，使一些基金实际上免受最严格的限制。尽管这些要求会根据公司的规模和风险进行调整，但缺乏广泛的豁免将意味着更多的基金经理将受到影响。
普华永道合伙人乔恩特里(Jon Terry)表示，对于可能对受影响基金产生“重大影响”的规则，目前存在“相当大的不确定性”。对于私人股本中使用的“附带权益”模式而言，这些限制也可能带来问题。
普华永道合伙人琼？该基金的首席执行官乔恩特里(Jon Terry)表示，这些规则存在很大的不确定性，可能会对受影响的基金产生重大影响。这些限制也给私人股本基金使用的利润分享模式带来了潜在问题。
对对冲基金行业而言，薪酬监管是一个极其敏感的话题。长期以来，对冲基金向其成员发放的薪酬远远高于金融领域的其他行业。
在对冲基金行业，对员工收入水平的监管是一个极其敏感的话题。长期以来，对冲基金支付给其成员的报酬一直高于金融业其他领域。
许多经理坚持认为，有时令人流泪的薪酬对于吸引和留住最优秀的人才是必要的。对冲基金通常是合伙制的，它们的大部分收入来自于从交易中抽取全部利润的20%。
许多对冲基金经理坚持认为，有时这种令人羡慕的薪酬水平是吸引和留住最优秀人才的必要手段。对冲基金通常采用合伙制，大部分利润来自交易利润的20%佣金。
“薪酬是这个行业做对的事情之一。一家伦敦对冲基金的负责人表示:“只有我们的客户赚得更多，我们才能赚钱。”。
伦敦一位对冲基金高管表示:“薪酬制度是对冲基金行业为数不多做对的事情之一。我们赚钱的前提是我们的客户赚更多的钱。”
为基金经理提供专业咨询的适马合伙公司的乔·赛特说，强制实行延期和收回规则是“完全不合理的”。
为基金经理服务的专业咨询公司适马合伙公司的乔？中国银行首席执行官乔·塞特(Joe Seet)表示，延长奖金支付和提款条款“完全不合理”。
欧洲药品管理局正在就指导方针进行磋商，但该机构受到AIFMD文本的限制。当指导意见草案公布时，Esma主席Steven Maijoor表示，它旨在“确保各金融行业薪酬规则的一致性”。
ESMA目前正在就指导方针进行咨询，但该组织受到另类投资基金经理的指示的限制。ESMA董事长史蒂文？史蒂文·迈乔尔(Steven Maijoor)在指导公布该法案草案时指出，其目的是“确保金融业各领域薪酬规则的一致性”。