？如何巧妙弥补求职中的五大劣势

人无完人，每个人都有弱点和缺陷。在求职的时候，这些弱点和缺陷都会变成我们的弱点，阻碍求职。有劣势的求职不代表失败。只要善于另辟蹊径，用长处弥补短处，就能在求职中突破重围。关键看你有没有勇气和良好的心理素质。性格上的劣势用场合弥补了兴华天生的羞涩。他一开口就脸红，几次求职面试都因为他慌张的表现而泡汤。很快，一个同学透露，他的公司要招一个总裁秘书，兴华对此很感兴趣，但“面试恐惧症”让他望而却步。正好这个时候公司要举办卡拉ok大赛，兴华眼前一亮:我是全校卡拉ok大赛的冠军。只要我拿起话筒，怯场的感觉就没有了。为什么不利用这个场合表达自己呢？在同学的帮助下，兴华作为嘉宾参加了比赛，并一举夺冠。高层已经把目光放到了他身上，连总统都问这个奇怪的年轻人是谁。兴华这时并没有惊慌失措。他大方地解释了自己的意图，展示了自己发表的作品，最终成功求职。每个人都有性格上的弱点，但并不总是体现出来。避开可能暴露弱点的场合，找一个最能展现你优点的时机，你可能会成功。但是，这种另类的求职方式需要一点创意和策略。学历的劣势被自信弥补。某广告公司招聘两名广告设计师，优厚的待遇吸引了很多人应聘。面试前，所有的应聘者都屏息坐在接待室里。其中一位微笑自信的女大学生引起了总经理的注意。翻看她的求职登记表，发现她并没有广告设计专业的文凭，从事这一行的时间也不长，但自始至终保持着自然亲切的微笑。她的自信不禁让考官忽略了她的学历，开始关注她的作品。后来，她成了两个幸运儿之一。是自信让总经理注意到了她，是自信让她在面试中有别于其他对手，还是自信让考官对她产生了信任感。如果你相信自己的能力不比那些有学历的人差，那就露出你的笑容。健康上的劣势用特殊技能弥补了部队右眼不幸失明，未来的就业让他忧心忡忡。在为他出谋划策的过程中，同学们发现他的嗅觉特别灵敏，于是启发他发挥这个特长。觉得有理有据，建军去公安局警犬基地咨询如何提高自己的嗅觉。如今，建军是一家香料厂的部门主管，负责全厂出口香料的质量检验和控制，月薪五六千元。任何劣势都是很容易补救的，只是身体上的残疾让人感到无能为力。但没有什么是绝对的。当上帝为你关上一扇门时，他可能会为你打开一扇窗。只要我们能及时挖掘我们的其他优势，把这些优势转化为生产力，天险也能成为通途。历史系毕业的小刘，用技能弥补了自己的专业劣势。因为学的是冷门专业，所以求职多次失败。当他的简历再次被外企拒绝时，小刘费尽周折，直接找到了中国老板，用流利的英语表达了入职的愿望。老板称赞他的英语能力，决定录用他。一个地理专业的学生应聘一家日资企业的商务总监职位，同行竞争的大多是专业对口的研究生。在申请过程中，老板的电脑突然坏了，急需的资料无法调取。他上前帮老板解决问题，于是老板决定让他去公司的技术部工作。冷门专业的学生常常感叹前途黯淡。其实他们不妨掌握一些专业之外的实用辅助技能，关键时刻或许会派上用场。用勇气弥补性别劣势。某房地产公司招聘总经理助理，尤其是男的。然而，一名女大学生却要应聘这个职位，并明确向招聘人员解释，此举带有性别歧视，对选拔优秀人才毫无益处。最后连总经理都被她说服了，女大学生得到了这个职位。性别歧视现象在人才市场上仍然不同程度地存在。遇到性别歧视时，是应该绕道走还是大胆上前争辩？这个例子说明，正当权益要大胆捍卫，毕竟错的不是你。也许，对方会因为佩服你的勇气而改变错误的看法！