3人力资源主管简历样本
人力资源主管简历范本(1)个人简介
姓名:XXX性别:男
民族:汉族政治面貌:团员
学历(学位):学士学位，专业:工商管理
电话:12345678手机:13900234
地址:北京市东城区XX街10号邮政编码:100007
邮箱:12345678@wdjl.net呼机:66881122-1234。
学历
毕业学校:北方交通大学经济与工商管理学院工商管理1990.9-1994.7
其他:其他培训情况。
*1999.9-2000.1北京市劳动局人力资源干部认证培训
*1999.10诺基亚(中国)投资有限公司人力资源管理培训
*英语通过六级，通过北京市研究生英语学位统考，英汉翻译流利。
*精通计算机软件使用和硬件安装，熟练使用Microsoft Windows 2000、Microsoft Office 2000、Adobe Photoshop 5.5、Adobe Pagemaker 6.0和Macromedia Dream Weaver 3.0，并学习HTML、JavaScript、ASP等。
商业经验
* 1999.1--至今，XX电脑公司人力资源部经理助理。
负责公司内部员工调动、晋升、辞职的审批/协助经理进行员工绩效考核/制定公司人力资源招聘和管理程序/制定公司年度培训计划，并监督实施/建立公司企业文化/负责员工的再教育和再培训。
* 1996.5-1998 438+02xx软件公司人力资源招聘专员。
负责公司招聘各类所需人才/新员工的入职培训和入职培训。
* 1994.10-1996.4 xx通信公司市场部营销策划
个人简介
多年的工作经验使我熟悉人力资源管理的理论，有招聘和内训的实践经验，有丰富的市场规划和经营策略的经验，能够从公司和行业的宏观角度考虑本部门的工作。我有高度的敬业精神和团队精神。我工作努力，与同事相处融洽，服从命令，尊重领导，喜欢创造性地完成工作。
请给我一次机会，我会用耀眼的光彩回报您！
我的性格
开朗，谦虚，自律，自信。
人力资源主管简历(二)姓氏:曲女士性别:女
婚姻状况:已婚民族:蒙古族
户籍:山东-威海年龄:29
目前位置:广东-东莞身高:162cm
希望地区:广东-东莞、广东-广州、广东-深圳。
理想职位:行政/人事-人事经理/主管
行政/人事-人事专员
行政/人事-行政经理/主管
招聘职位:招聘培训主管、人事主管和人力资源专员。
教育经历
2000年9月至2004年7月，北方工业大学会计电算化学院。
培训经历
2012-03 ~ 2012-03深圳西点户外拓展
2011-03 ~ 2011-06百德英语培训机构英语
2010-01 ~ 2010-01宏伟数码沟通技巧与礼仪
2008-09 ~ 2008-09黄江指南针训练营拓展训练
2008-04 ~ 2008-04深圳市先锋咨询有限公司招聘面试技能证书。
* *公司(2010-06 ~至今)
公司性质:外资企业行业类别:建筑工程
职位:人力资源主管工作类别:人力资源经理/主管
职位描述:1。根据公司发展需要制定人力资源相关的规章制度，如招聘、培训&等；合同、考勤、门禁、薪酬、福利等制度；
2.制定人才招聘储备计划，建立中高级人才招聘渠道和网络，保证人员供应，为公司发展及时提供合适的人才；
3.年初预算招聘费用，分析统计月度、季度、年度招聘情况，提供人力需求依据；
4.对候选人进行初步面试和筛选，做好部门间的协调工作；
5.年终绩效考核方案、年终奖金分配方案、年终调薪方案、年终福利方案、奖金分配细则、年终通知函等一系列方案的制定；
6、年终奖和工资调整的初审直至审批完成；
7、每月工资系统的录入，以及工资会计的审核，确保工资的及时准确发放；
8.每月对试用期满的员工进行考核和调薪；
9.每月整理办公室新老人员的人事档案；
10，人员晋升、调动资料审核及申报、审批；
11.每月人事相关报表(薪资、离职率、招聘成功率、总人数)的更新、数据分析、提交；
12.制定公司年度培训计划和月度培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果，管理培训档案；
13，中高层管理者户外拓展培训的组织、安排与实施；
14.企业文化的建设和维护，宣传栏和Pamas工厂刊物的收集、编辑、出版和发行；
15.计划、协调和实施员工活动(生日聚会、旅行、中秋节、圣诞节和年终聚会)。我独立策划和实施过公司的圣诞晚会活动并担任主持人；
16.更新和修改公司的员工手册、组织结构图和职位描述；
17，协助主管部门内的人事管理和工作安排；
18，部门人员考核评估；
19.劳资关系的处理以及与当地政府部门的密切联系。
* *公司(2008-03 ~ 2010-06)
公司性质:外资企业行业类别:机械制造、机电设备、重工业。
职位:招聘/培训管理职位类别:招聘人员/助理
职位描述:招聘:
1.根据公司发展需要和各部门要求，制定年度和月度招聘计划和预算；
2.负责制定、完善公司员工招聘和录用管理制度并监督实施；
3.联系人才市场或相关单位实施招聘计划，为公司招聘人才；
4.对候选人进行初步审查，选择并安排复试；向符合条件的考生解释相关报名要求；
5.将考试材料归档，建立人才管理库；
6.为新员工办理登记手续；
7.协助上级了解员工思想动态，提交相关工作报告；
8.负责公司招聘题库的建设和更新；
9.完成上级交办的其他任务。
培训:
1.制定公司及各部门的培训计划和培训方案，经批准后实施；
2.编写、修改和完善员工培训手册，确立岗位职业发展方向，完善培训体系；
3.建立并实施集团培训制度，并指导各部门实施；
4.根据ISO质量管理体系的要求，做好培训记录和培训考核的管理工作；
5.拓展培训渠道和资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的实施；
6.掌握培训人数和培训类型；
7.与外部培训机构保持良好关系，选择优质培训机构为公司提供培训；
8.为内部培训师提供咨询和指导，以提高培训的质量和效果；
9.统一安排和处理实习生的培训；
10.公司技术人员职称申报。
离职原因:更好的发展。
* *公司(2006年7月~ 2008年3月)
公司性质:外资企业行业类别:批发零售
职位:人事组长工作类别:人事专员
职位描述:1。统筹安排人员招聘、简历筛选、录用、建立人事档案、办理离职手续；
2.制定培训计划和课程的跟踪和调查，培训新员工和在职员工，分析并制作月报；
3.熟练操作人事考勤系统，处理员工异常考勤；
4.员工劳动合同的签订，员工档案和公司证件的管理；
5.员工社保和公积金的缴纳、异常处理和报表制作；
6.熟练操作人事工资系统，计算员工月薪；
7.公平合理地处理员工关系和惩戒性解雇；
8.组织策划员工活动及大型晚会的策划和举办；
9.了解员工工伤处理流程；
10.发放绩效奖和年终奖；
11.员工的加薪、晋升和调动操作；
12.熟悉当地劳动法律法规，能够与政府部门有效沟通。
离职原因:更好的发展。
* *公司(2004年8月~ 2006年4月)
公司性质:外资企业行业类别:通信、电信、网络设备
职位:人事文员/内审员工作类别:人事助理/文员
职位描述:1。对新员工进行岗前、系统和OJT培训；
2.发布招聘信息，筛选候选人简历，准备和评估试卷，管理面试结果和通知就业；
3.购买办公用品；
4.检查员工出勤情况；
5.参与公司的内部审计；
6.上级交办的其他任务。
离职原因:来东莞发展。
技能专长
职称:助理人力资源经理
计算机水平:高级
电脑技能详解:能够熟练使用Word Excel PowerPoint等办公软件。
技能和专长:英语:能够日常听、说、读、写。
语言能力
普通话:流利粤语:一般
英语水平:口语一般。
英语:良好的韩语:一般
工作强度
发展方向:招聘培训主管和人事主管。
其他要求:缴纳5项保险，1金。
自身情况
自我评价:1，有中大型企业集团和外资企业人事管理经验；
2.具备人力资源六大模块的实践经验，尤其是熟练的招聘技巧；
3、性格开朗，态度积极主动，能够承受较大的工作压力；
4.逻辑思维严谨，学习能力强，具有良好的沟通协调能力；
5.工作积极主动，高度的责任感和良好的执行力；
6.思维活跃，敏捷；
7.良好的写作能力。