给求职者发个回复怎么样？

文章李国志李静志“找工作的时候，我们一般投几十份简历，能有三五个回复就不错了。”求职者小王抱怨道，“我们没被录用，用人单位却不给任何解释，这让我们百思不得其解，不知道是什么原因。”其实，简历送到招聘单位后，是一些求职者的通病。原因如下:第一，有些用人单位觉得人手不够，收到的简历很多，不可能每封信都回复。第二，多数用人单位认为，不回信就说明求职者不符合本单位的招聘条件，“不告知本身就是一种通知”。笔者认为，不回复求职者的人力资源管理其实是不正规的，是管理者意识不足的表现。单位人员少，可以加班。不告知可能有很多含义，没有一个可以成为不回复的理由。笔者认为，回复求职者是善待人才、尊重求职者的表现。同时也可以让求职者知道自己失败的真正原因，帮助他们总结经验，取得成功。在这方面，蓬莱市人事局做得很好。人手不多，他们对求职者逐一登记造册，必要时及时联系面试和就业。给不适合该专业，暂时没有必要的人打电话或回信，说明原因，同时建立联系，以便以后有需要的时候再联系。这样，求职者感受到了尊重，同时也展示了蓬莱良好的形象和亲和力，极大地吸引了各地人才。(完)